WHITE PLAINS.- La Representante Federal, Nita Lowey
(D –Westchester), se unió a los líderes locales y funcionarios electos para
resaltar las severas consecuencias económicas de la desigualdad salarial de las
mujeres en Nueva York.
Lowey manifestó que se están poniendo de relieve una
serie de hechos que reflejan la desigualdad salarial en Nueva York, incluyendo
que a las mujeres se les paga 84 centavos por cada dólar pagado a los hombres
lo que se traduce en 8.275 dólares de diferencia salarial por año.
"Esta es una cuestión de justicia básica y ya es hora de que exista igualdad salarial
en Westchester y en todo nuestro Estado”,
señaló la Representante Federal, quien agregó que “existen graves impedimentos que son significativos para las
mujeres de Nueva York, ya que no reciben igual salario por trabajo. Esta brecha
se extiende por la industria y el nivel de educación, y sigue siendo un
problema”.
Lowey se unió a las mujeres que son líderes locales y
funcionarias electas, incluyendo a Harriet Cornell (D- 10), que es miembro de
la Legislatura del Condado de Rockland, y Cameron Spier, presidenta de la Red
de Mujeres de Negocios en Rockland, quien hizo hincapié en las consecuencias de
la disparidad salarial para los condados, entre ellos, Westchester.
“Cuando empecé en la Comisión de Asuntos de la Mujer
en Rockland, en 1984, la igualdad en la remuneración era una de nuestras
prioridades. Es triste saber que todavía estamos luchando en la misma
batalla", declaró Cornell.
Añadió que “las mujeres que hacen el mismo trabajo
que los hombres deben recibir el mismo trato. Esto se ha convertido en una
cuestión política, y la justicia se ha ido por la puerta. Si bien la brecha
salarial ha disminuido en los últimos años, las mujeres están sufriendo y eso
significa que sus familias también están sufriendo de esta discriminación
económica. Aplaudo el liderazgo de la congresista Lowey en este tema”.
Lowey copatrocina la Paycheck Fairness Act para ayudar a las mujeres a luchar contra la
discriminación salarial. El proyecto de ley
prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que
discuten los salarios con los colegas, además de la discriminación salarial por
motivos de género, raza o origen nacional.
La ley también permite que las mujeres tomen acciones
legales por daños y perjuicios y exige a los empleadores que demuestren que
existen diferencias de remuneración por motivos legítimos, relacionados con el
trabajo.
Además, la legislación crea un programa de
entrenamiento en habilidades de negociación para las mujeres y las niñas,
reconoce los patrones de excelencia en sus prácticas de pago, ofrece a las
empresas, especialmente a las pequeñas, la asistencia a las prácticas de
igualdad de remuneración, y mejora la capacidad del Departamento de Trabajo y
la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo para investigar y hacer
cumplir las leyes contra la discriminación salarial.
“Cuando las mujeres tienen éxito, el país tiene éxito
", destacó Lowey, quien apuntó que "en el Día de la Madre muchas de
ellas se preocupaban por la lucha de mantener a sus hijos. Es el momento de dar
a las mujeres y a las familias la seguridad económica que viene con la igualdad
de remuneración por el mismo trabajo”.
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